(주)두루무역

직무가치에 따른 형평성 확보

직무간 상대적 가치를 반영하여 가치가 높은 직무를 수행할 때 보다 높은 보상의 기회를 제공

성과중심의 보상

목표관리제도(MBO-Management by Objectives)를 운용함으로써 개인의 성과에 따라 차별화된 보상을 시행하고 있습니다.

대외 경쟁력 유지

급여 경쟁력을 유지함으로써 직무만족도 향상 및 직원들이 보다 나은 생활을 유지할 수 있도록 급여경쟁력 유지

회사의 경영성과와 연동하여 인센티브제도를 시행

인센티브제도의 궁극적인 목적은 개인, 부서, 팀 그리고 회사의 성과 향상

목표 달성 과정에서 단위 조직의 당면과제나 주요 목표에 대한 구성원들의 이해를 증진하고 동기부여 및 방향성 제시

복리후생
여가생활지원	주 5일 근무 외 연차를 최고 9일(주말 포함)까지 사용 가능
건강진단	정기적인 건강검진 외에 40세 이상 및 장기 근속자에 대한 종합정밀건강진단 실시
동호회 운영	사원들의 여가선용, 취미활동 및 친목도모를 위하여 사내동호회 지원
자녀학자금 지원	사원들의 자녀를 대상으로 중학교부터 대학교까지 학자금 지원
경조금 지원	경조사의 내용과 근속연수에 따라 차등 지급되며, 복무규정에 따른 휴가 부여
기타	모범 및 장기근속사원 포상, 생일 및 명절 선물 지급, 퇴직연금제도 운영